种状态！你是怎么做到的？”
“激励机制。”林枫毫无保留的说道，“我们江汽没有选择上市，就是不想让股权得到稀释。但我把所有的员工，都当成公司的股东对待。”
“哦？”领导很感兴趣的问道，“这是什么意思？怎么把员工当股东对待？你是让每个员工都参了股吗？”
林枫笑道：“的确有很多公司，都是这么做的，向员工募集资金，让员工成为股东，从而达到激励他们的目的。但是，员工手中的资金很有限，他们赚一点钱，既要养家糊口，还要购房买车，是远远不够用的。我不能让他们把血汗钱，又全部投入到公司来。”
“是吗？”领导的好奇心，被林枫撩了起来，平视他的眼睛，问道，“林枫，那你快说说，你们是怎么做的？”
林枫道：“领导，外面风大，我们到办公室坐着聊天吧？”
领导摆手说道：“边走边说！”
林枫道：“是这样的，我虽然没有把江汽的股权分给员工，但我却把利润，给给了大家。”
领导双眼一亮，微微点头，意有所得。
林枫继续说道：“我们有一套奖励机制，用一套有效的管理系统，来分配江汽赚到的利润。谁的评分高，谁的付出多，谁就能得到更多分红。同理，公司赚的越多，利润越大，所有人的分红就越多。”
领导笑道：“我听明白了。这套系统，起到了作用！”
林枫道：“目前来说是如此。我们的员工，感觉都是在为自己工作，因为你工作越多，赚得越多。”
领导道：“有些公司，实行按件计酬，多劳多得，也是这个道理。”
林枫道：“他们是把钱分到每件商品上，我却是把利润，放到年底来发放。这样，更能留住人才。”
领导道：“林枫，你是个聪明人啊，用了一套最简单又最有效率的方法。”
林枫道：“企业要成长，离不开人才，所以，我才想方设法，想留住人才。领导，我可以把我们的经验，向其它企业家们传播。我也希望，更多的国内企业，能获得更大的成功机会。”
这时，已经走到了江汽大楼前，领导驻足笑道：“行啊，那就开一个企业家会议嘛，由你来主讲，就讲江汽的成功经验！我会要求，国内的知名国企，都要派人前来参加！”
林枫说这些的目的，就是为此！
他按捺下心头的喜悦，笑道：“我们江汽，愿意出资金，组织筹办这场会议。”
领导身边的秘书走过来，汇报了什么，领导听完之后，就说道：“今天就到此为止吧，林枫同志，你刚才说的会议，你要当成一项任务来完成，你现在就给我定个时间，我好安排人过来。”
林枫心想，领导就是领导，做什么事情，都是雷厉风行，觉得好的，马上就要完成！
他回答道：“那就定在五月一号吧！那个时候，大家都有空，也就一个多月的时间了，我们正好准备一下。”
领导表示同意，然后率人离去。
林枫落后几步，低声问苏新亮道：“发生什么事了？”
苏新亮摇摇头，做了个打电话联系的手势，匆匆走了。(未完待续。)
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