能拿到这么多项目，以为可以慢慢搭建。”
“然后，对于公司内部管理上面，有些松散。这个也是我的责任，是我工作没有到位……”
听到吴婉清的话，应昊连忙打断了吴婉清：“停，停，停。你直接说公司管理很差就行了，责任是谁的就别说了。”
应昊还真怕吴婉清接下来来一句引咎辞职，那可就有意思了，所以才打断了吴婉清的话。
没让吴婉清说下去，应昊就接着说道：“知道问题改就行了，要是真的一点问题都没有那才是有问题。你也是刚毕业，一些事情做不好我能够理解。就算是职业经理人，也不可能一点错误都不犯。我之所以让你来帮我，不找职业经理人，便是因为我信任你。而职业经理人，说白了就是为了钱。有底线的还好，没底线的，说不定一边拿着我的钱，还一边骂我傻逼。”
吴婉清说的这些问题应昊真的不知道吗？
并不是，应昊其实很清楚自己的弱项在哪里。
重生回来的他，做一个产品经理绝对是牛逼的，但是做一个管理者，那就难说了。
毕竟重生之前他哪怕是那家上市公司的区域总，公司也不需要他去管理。
起码，大部分事情不需要他管。他只要能让下面团队把业绩做好就行了，至于人事方面的东西，都是跟总部挂钩的，根本不需要他去操心。
现在的应昊，一样不想去管这些事情，只要能让公司赚钱就行。
正如应昊话里所说，他让吴婉清来做这个总经理，目的虽然有些不纯，但是最根本的还是吴婉清能够让他完全信任。
不然的话，以应昊现在的财大气粗，直接花钱砸个职业经理人过来就行了，哪需要这么复杂。
“对咱们来说，目前公司的管理是有些混乱，但是也不是什么大问题。等到公司架构完整了，相对应的岗位职员都在了，很多事情都可以解决。毕竟，现在很多人都是在这个部门干着别的部门的事情，想管理，也不是那么容易的。”
吴婉清点了点头：“所以，咱们得尽快把新的办公地址选好，然后让申华地产的员工过来。然后将各个部门的具体职能划分好，各司其职，然后管理方面才能实现最高的效率。咱们公司现在虽然成立时间短，但是按照规模来说，已经算是大型公司，各个方面都必须有明确的规章制度。”
应昊自然不会拒绝吴婉清的建议：“这些你弄出来就传达下去吧，不要有什么压力。就算是一次失败了，咱们还有第二次第三次。”
对目前的应昊来说，荣耀地产内部发生什么变动根本无所谓。大不了直接将公司名下的那几块地直接都卖掉，他也一样赚的满盆衣钵。
至于已经动工的两块地，也是跟黄永生还有王总合作的，公司内部一点都影响不到那里。
当
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