高管层动手了。
所以,集团上下特别是大小干部们都必须考虑后路。
以前凤麒麟拥有绝对掌控权,集团内部任你能耐再大都翻不出他的手掌心,出了事故真可以做到“一声令下万籁俱静”,心往一处想劲往一处使,哪个敢生外心立马有人举报。
如今人心散了,队伍不好带了,集团顿如被打穿的筛子,破绽百出。
短短两三天于煜就收到上百个匿名举报短信、未署名信件和电话,指从集团高管层到工厂、基地、中心等成性,唯关系、唯裙带、唯利益,拉帮结派,请客送礼,勾心斗角无所不用其极。
等的就是这个。
于煜很有耐心地列了张谈话清单,把抽调来的小组成员分成六个组对集团和化工厂处级干部进行谈话,蹊跷的是并非所有处级干部都谈,谁都说不清选择标准到底是什么。
所有接受谈话的处级干部听到的第一句话:为什么找你谈话,你应该心中有数。组织上不会随随便便找你,希望你珍惜这次机会!不要指望还有下次,下次如果再谈就不会坐在这里,也不是我们出面!
至少有四分之一的处级干部被吓住了,痛哭流涕交代了很多问题,免不了虚开发票报销、接受供应商和销售商贿赂、与车间女工有染等等,以及于煜最想听到的问题:
曾到“凤总家做客”,对凤家佛堂里新增佛像作出一定贡献!
最经典的故事是,有位处级干部拎了三块金砖去凤家,途中布袋底部缝线裂开,金砖把脚砸伤了!
那位处级干部真有毅力,坐在路边打电话叫来老婆,硬是扶着他一瘸一拐到凤家当面送上金砖。
过了阵子凤麒麟在集团总部中层干部会上表扬那位处级干部,说他具有难能可贵的奉献精神,轻伤不下火线,锲而不舍必须达到目标。如果榆达集团人人都象他一样,什么大事干不成?!
了解内情的揶喻说集团个个都送金砖,八百金罗汉绝对指日可待。
集团培训中心两位副主任爆料培训项目里面的猫腻,这个问题去年白钰就在工作会议上当面指出过,投入巨大但没有发挥正面的积极的作用。
以去年初举行的所谓“春季头脑风暴”为例,一听名字就知道明摆着企业式心灵鸡汤,从头到尾就是打鸡血般的激昂、兴奋和冲动,最初风暴团队报价只有两百三十万元含所有培训干部的交通、食宿。
培训中心向集团人力资源部申报项目,洽谈之后价格居然涨到三百九十万;然后集团副总面谈,又涨了一百多万;风暴团队首席执行官与凤麒麟相谈甚欢,最终集团支出的培训费用是八百七十万!
培训中心两位副主任说落到风暴团队口袋里的就是两百三十万,超出部分去了哪儿没人敢问,但有一点可以肯定,那就是每个层次都有丰厚回
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